Nuevo test para tomar empleados es tendencia
El test consiste en llevar al candidato a comer a un restaurante pero, eso no es todo, la clave está en la carta de vinos, una vez llegado el momento de elegir qué vino consumir es que los candidatos son evaluados.
Según una publicación de Quartz, el test denominado ‘‘test del vino’’ está tomando cada vez más adeptos en los Estados Unidos. Uno de los que ejecuta este método en búsqueda de recursos humanos es Charles Phillips, CEO de la empresa Infor.
El test consiste en llevar al candidato a comer a un restaurante pero, eso no es todo, la clave está en la carta de vinos, una vez llegado el momento de elegir qué vino consumir es que los candidatos son evaluados.
Phillips reveló que en ese momento se pueden ver las cualidades de las personas, desde su habilidad para fingir que sabe mucho de vino o cómo hace para convencer a los demás de que su elección es la correcta.
Desde el diario 5días se consultó con la licenciada Deysi González, representante de adquisición de talentos de Jobs acerca de esta nueva tendencia. La misma manifestó que el principal objetivo de esto sería observar al candidato en un ambiente desestructurado y ameno de manera a determinar ciertos aspectos personales que podrían repercutir en el ámbito laboral.
SISTEMAS TRADICIONALES
Sin embargo, en nuestro país se utilizan sistemas más tradicionales de búsqueda y selección por tanto aquí ‘‘sería poco probable su eficacia por la cultura en la que nos desenvolvemos’’.
En Paraguay y en Jobs específicamente se ejecutan entrevistas por competencias que se basan en aspectos de la personalidad de los candidatos, esto además de contrastar los aspectos duros del perfil como la formación académica, la experiencia laboral, idiomas que pudiera manejar y otros.
‘‘En búsqueda y selección una modalidad utilizada también es la de Hunting que es una método dirigido a cierto sector o a ciertos profesionales de rubros específicos en donde el cazatalentos busca al profesional y no a la inversa’’, indicó González.
En cargos masivos se realizan los Assessments que son entrevistas grupales en donde actúan coladores entre los postulantes, y los representantes de las empresas solicitantes participan del proceso.