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Nuevo test para tomar empleados es tendencia

Nuevo test para tomar empleados es tendencia

El test consiste en llevar al candidato a comer a un restaurante pero, eso no es todo, la clave está en la carta de vinos, una vez llegado el momento de elegir qué vino consumir es que los candidatos son evaluados.

Según una publicación de Quartz, el test deno­minado ‘‘test del vino’’ está tomando cada vez más adeptos en los Es­tados Unidos. Uno de los que ejecuta este método en búsqueda de recursos humanos es Charles Phi­llips, CEO de la empresa Infor.

El test consiste en llevar al candidato a comer a un restaurante pero, eso no es todo, la clave está en la carta de vinos, una vez llegado el momento de elegir qué vino consumir es que los candidatos son evaluados.

Phillips reveló que en ese momento se pueden ver las cualidades de las personas, desde su habi­lidad para fingir que sabe mucho de vino o cómo hace para convencer a los demás de que su elección es la correcta.

Desde el diario 5días se consultó con la licenciada Deysi González, repre­sentante de adquisición de talentos de Jobs acerca de esta nueva tenden­cia. La misma manifestó que el principal objetivo de esto sería observar al candidato en un ambiente desestructurado y ameno de manera a determinar ciertos aspectos persona­les que podrían repercutir en el ámbito laboral.

SISTEMAS TRADICIONALES

Sin embargo, en nues­tro país se utilizan sis­temas más tradicionales de búsqueda y selección por tanto aquí ‘‘sería poco probable su eficacia por la cultura en la que nos des­envolvemos’’.

En Paraguay y en Jobs es­pecíficamente se ejecutan entrevistas por compe­tencias que se basan en aspectos de la personali­dad de los candidatos, esto además de contrastar los aspectos duros del perfil como la formación acadé­mica, la experiencia labo­ral, idiomas que pudiera manejar y otros.

‘‘En búsqueda y selección una modalidad utilizada también es la de Hunting que es una método di­rigido a cierto sector o a ciertos profesionales de rubros específicos en don­de el cazatalentos busca al profesional y no a la inversa’’, indicó González.

En cargos masivos se realizan los Assessments que son entrevistas gru­pales en donde actúan coladores entre los pos­tulantes, y los represen­tantes de las empresas solicitantes participan del proceso.

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